凝“新”聚力，向“新”而行，百名新员工加入驭风海门基地！

凝“新”聚力

向“新”而行

近期，随着驭风公司海门基地产能提升，为切实保障海门基地用工需求，人事行政部协同海门基地全力开拓新渠道、新方式加大招聘力度，本次分批到岗百余人。

立足新起点，踏上新征程。为做好新员工入职引导，帮助新员工尽快了解企业文化，熟悉公司规章制度，加强职业行为规范，快速完成角色转变。并保证新员工们能快速熟悉、掌握车间设备及生产作业要求，公司组织安排为期一周左右的新人岗前培训。

本次岗前培训，新员工表现积极，态度端正，严于律己。并通过培训，了解公司的发展，对接下来工作起到了指引方向的作用。岗前的安全与技术培训让新员工从根本从起点上牢固树立“安全第一，生命至上”的安全理念，并提升专业素质，增强了上岗信心，也对自身与公司未来充满了憧憬。

培训点滴

针对此次新员工培训，基地各部门管理及人事行政部精心策划培训内容，结合《企业介绍》《叶片知识》《厂纪厂规》《安全培训文件EHS》等PPT资料，通过现场讲解、车间实操、技术问答、现场互动、等方式对新员工们进行培训。体现了公司对新人培养的高度重视，为公司凝聚更多新的力量！

新人培训现场

新人培训现场

为使新员工迅速将理论与实践相结合，安排挑选经验丰富的老员工带领新员工进行岗位实践，分别从车间安全、作业设备、生产操作规程、作业 技能等方面进行全面教授。

车间培训

通过“以老带新”的模式，使当前阶段处于轮岗状态的“新”员工显著提高了技术水平，参与轮岗的“新”员工充分将培训期间学习到的理论与实际工作有机结合起来，迅速投入到新团队工作的开展之中；“新”员工在工作当中遇到不懂的问题，“老”员工手把手地教，在解决问题的同时也加强了双方的技术操作基本功。

以“老”带新模式

培训期间，为减少员工流失率，基地管理层及人事行政部做好做全了新员工关怀措施和策略，关心新员工的工作方面，存在的适应难度和困难。多问他们的想法，对他们提出的建议、疑虑、问题表示理解，让新人们体会到了公司对他（她）的认可、和欢迎。大幅激发员工的工作热情，提高了工作效率。

基地管理走进新员工宿舍

下班及业余时，公司管理层走进新员工宿舍，了解新员工进入公司后的生活与心理状态，让新员工们早日融入驭风这个大家庭。

宿舍环境